Si te preguntas cuál es la mejor manera de encontrar el candidato ideal para ocupar la próxima vacante de tu empresa, este blog es para ti. Antes que nada, asegúrate de analizar muy bien cómo debe ser esa persona. Imagínate al candidato ideal y piensa en su perfil desde su formación, experiencia, características, habilidades, aspiraciones, motivaciones y competencias.
Define al candidato ideal
Para este momento, puedes apoyarte con el jefe directo al puesto vacante y con los empleados de la empresa, quienes se encargarán de aportar datos fundamentales que te ayudarán a construir el mejor perfil.
El éxito de este punto está en involucrar a las personas interesadas y saber cuáles son las características de sus candidatos ideales. Pídeles también que identifiquen a buenos empleados que ocupen actualmente el mismo puesto que quieres cubrir, esto te ayudará a conocerlos y ver sus puntos fuertes.
Piensa en 3 puntos clave:
- Aptitudes interpersonales necesarias para destacar en el puesto.
- Conocimientos técnicos requeridos.
- Cultura y valores. Desde el punto de vista de la cultura de la empresa, ¿cuáles son las aptitudes interpersonales y los valores necesarios para el puesto?
¿Cuál es el mejor candidato para un trabajo?
El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con:
- Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc.
- Habilidades blandas o soft skills: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc.
La sinergia entre todos estos elementos le permite a un profesional desenvolverse y adaptarse con mayor facilidad en ciertos ámbitos laborales. Así como cumplir exitosamente con las tareas que le son asignadas. Por esta razón, el candidato ideal varía de empresa a empresa e, incluso, de un cargo a otro.
Características del candidato ideal
- Actitud positiva. Alguien que muestre interés por las labores y los nuevos proyectos.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio, una persona sin miedo a aceptar nuevos retos o compromisos laborales.
- Buena iniciativa para anticiparse a los acontecimientos y ser capaz de tomar decisiones.
- Capacidad para trabajar en equipo e interactuar con las distintas áreas.
- Motivación en el trabajo, que puede demostrar desde el momento de la entrevista hasta el final.
- Habilidades comunicativas (verbal y no verbal).
- Resolución de problemas.
En Hunty sabemos que encontrar al candidato ideal para ocupar tus vacantes, puede llegar a ser una tarea titánica, es por eso que te ayudamos a encontrar el mejor talento, sin costo y de manera privada.
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